介護職員等特定処遇改善加算について
平成29年度の閣議決定において「介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある介護職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。
このことを受けて令和元年度の介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても加算の算定を行っております。
当該加算を算定するにあたり以下の要件を満たしている必要があります。
このことを受けて令和元年度の介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても加算の算定を行っております。
当該加算を算定するにあたり以下の要件を満たしている必要があります。
介護職員等特定処遇改善加算の算定要件
・現行の介護職員処遇改善加算のⅠ~Ⅲを算定していること
・職場環境要件について、
・職場環境要件について、
「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分でそれぞれ1つ以上取り組んでいる事
・賃上げ以外の処遇改善の見える化を行っていること
・賃上げ以外の処遇改善の見える化を行っていること
「見える化要件」とは…
介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには上記の要件がありますが、その中で「見える化」に向けた取り組みについて介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を想定しており、介護サービスの情報公表制度の対象となっていない場合、事業者のホームページを活用する等、外部から見える形で公表することも可能であることが明確にされています。
職場環境要件の提示について
見える化要件に基づき、当法人における処遇改善における賃金以外の具体的取組に関して以下のとおり公表いたします。
区分 | 職場環境要件項目 | 当法人としての取組 |
入職促進に向けた取組 | ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 ・職業体験の受入れや地域行事への参加等による魅力度向上 | ・通常の採用活動に加え職員からの紹介制度の創設 ・地域行事(清掃活動等)への参加 |
資質の向上や キャリアアップに 向けた支援 | ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | ・喀痰吸引等各種研修への積極的参加 |
両立支援・多様な 働き方の推進 | ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実 ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | ・育児休業取得を促進 ・条件に合致した場合非正規職員から正規職員への転換を行う |
腰痛を含む心身の 健康管理 | ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | ・全職員受診の健康診断実施(夜勤職員は年に2回)、ストレスチェックの実施 |
生産性向上のための 業務改善の取組 | ・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の低減 | ・見守りセンサーの導入 |
やりがい・働きがい の醸成 | ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・地域包括ケアの一員としてのモチベーションに資する、地域の児童、生徒や住民との交流の実施 ・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 | ・毎月1回のユニットミーティング開催 ・近隣小学校による職場見学の受入れ等による交流会 ・介護職員全員受講の個別ケア研修を実施 |